Умови проведення конкурсу

ПОРЯДОК ТА УМОВИ

проведення конкурсу на вакантну посаду вчителя у Нижньоапшанський ліцей "Апша".

1. Загальні положення

1.1. Цей Порядок визначає процедуру проведення конкурсу на заміщення вакантної посади вчителя у закладі загальної середньої освіти.
1.2. Конкурс проводиться відповідно до законодавства України, зокрема законів України «Про освіту» та «Про повну загальну середню освіту».
1.3. Метою конкурсу є добір висококваліфікованих педагогічних працівників, які здатні забезпечити якісну освіту здобувачів.

⸻

2. Вимоги до кандидатів

2.1. На посаду вчителя може претендувати особа, яка:
    •    має педагогічну освіту відповідного рівня (вища освіта за спеціальністю);
    •    володіє державною мовою;
    •    має належні моральні якості та стан здоров’я;
    •    не має судимості за злочини проти життя і здоров’я дітей.

2.2. Перевага надається кандидатам, які:
    •    мають досвід педагогічної роботи;
    •    володіють сучасними освітніми технологіями;
    •    мають сертифікати підвищення кваліфікації.

⸻

3. Порядок оголошення конкурсу

3.1. Рішення про проведення конкурсу приймається керівником закладу освіти.
3.2. Оголошення про конкурс розміщується на офіційному вебсайті закладу освіти та/або засновника не пізніше ніж за 10 календарних днів до його проведення.
3.3. В оголошенні зазначаються:
    •    повна назва посади;
    •    умови праці;
    •    перелік необхідних документів;
    •    кінцевий строк подання документів;
    •    дата та місце проведення конкурсу.

⸻

4. Перелік документів, що подаються кандидатами

Кандидати подають:
    •    заяву про участь у конкурсі;
    •    копію паспорта;
    •    копію документа про освіту;
    •    резюме (CV);
    •    мотиваційний лист;
    •    довідку про відсутність судимості;
    •    медичну довідку (за потреби).

⸻

5. Проведення конкурсу

5.1. Для проведення конкурсу створюється конкурсна комісія.
5.2. Конкурс проводиться у кілька етапів:

І етап – перевірка документів
Оцінюється відповідність поданих документів встановленим вимогам.

ІІ етап – професійне тестування або письмове завдання
Перевірка фахових знань та методичної компетентності.

ІІІ етап – співбесіда
Оцінювання професійних і особистісних якостей кандидата.

5.3. За результатами конкурсних випробувань комісія ухвалює рішення про визначення переможця.

⸻

6. Визначення переможця та призначення

6.1. Переможцем конкурсу визнається кандидат, який набрав найбільшу кількість балів за результатами оцінювання.
6.2. Рішення комісії оформлюється протоколом.
6.3. Керівник закладу освіти видає наказ про призначення переможця на посаду.

⸻

7. Прикінцеві положення

7.1. У разі відсутності кандидатів або якщо жоден кандидат не відповідає вимогам, конкурс оголошується повторно.
7.2. Матеріали конкурсу зберігаються відповідно до вимог чинного законодавства.